近日，有网友在华龙网《重庆网络问政平台》上反映“出租车公司与聘请的正班驾驶员是否属于劳动关系，公司是否该为我缴纳社保”的问题。问政不到五小时便获万州区人力资源和社会保障局的官方回复。

网友：出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系

“我2018年加入万州区曼联出租车公司以来一直驾驶车牌渝F80A97出租车，并且每天按时缴纳出租车公司要求的‘板板费’，并严格遵守出租车公司的各项规定，每月还在公司领取安全奖励。“

网友咨询：“请问这种情况下我是否和出租车公司产生了劳动关系？公司是否该为我缴纳社保？”

官方回复：双方签订劳动合同便建立了劳动关系

重庆网络问政平台接到网友反映后，立即联系了万州区相关部门。不到五小时，重庆市万州区人力资源和社会保障局就对此进行了回复。具体如下：

出租车驾驶员与出租车公司双方建立的是否是劳动关系，在法学界有很多意见，目前比较统一的意见是双方签订劳动合同，由出租车公司进行统一管理并付出劳动，由出租车公司支付劳动报酬的属于双方建立了劳动关系。

关于双方签订了劳动合同又签订了内部承包协议是否有效的问题。出租车公司为提高出租车驾驶员的劳动积极性，通过与出租车驾驶员签订内部承包合同，约定营运收益归出租车驾驶员享有，营运风险由出租车驾驶员承担的，实质上系双方对劳动报酬分配方式所作的特别约定，该约定不属于《劳动合同法》第二十六条规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，对双方具有法律约束力。仍然要认定双方存在劳动关系。

据劳动仲裁院了解，万州区曼联出租车公司单方面陈述你是他们的股东私人聘请的驾驶员，与他们没有劳动关系。你们双方在存在劳动关系的问题上产生了争议，劳动仲裁院不能凭你们任何一方单方面的陈述，而给您一个准确的答案。因此，劳动仲裁院建议按照劳动者与用人单位发生劳动争议的处理办法，首先是双方调解或者由第三方组织下调解，调解不成，可以向劳动监察机构投诉，也可以申请仲裁，主张您的权利。

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